人力资源管理论文题目范文模板大全和开题报告提纲借鉴

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二、毕业论文题目选题原则

论文选题标准众多，但核心的有这么几点：（1）可借鉴性，以便于换汤不换药，博采众长，搞好自己的论文。知网上有现成的论文可借鉴，单数量不可以太多，否则会被怀疑抄袭；也不能太少，不然浪费时间去选题和整理宏观思路还被老师否定，如你的题目太大不易写深入而pass掉。（）紧跟热词，最近几年的社会热点问题会让论文显得很有新意，但最好也是有依葫芦画瓢的参考对象。（3）贴合案例，理论型文章对数学模型和软件仿真能力要求极高，故必须贴合案例，以便于换汤不换药，快速写好论文。（4）结构完整，选题最好能结合学科理论知识和模型，注重问题导向和数学语言的应用，不然论文口水话连篇；但切记炫技，整高大上的题目，应用复杂的数学模型，不顾是否能收集到个案实证资料和工作量的多寡。（5）字数相仿，不要本科、硕士论文选博士论文做参考，因为博士细节过多论证更充分，没宏观驾驭能力的人控制不好章节字数，会多写一两万字。

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三、该专业毕业论文题目大全

战略地图视角下煤炭企业人力资源规划的制定与优化

XZG公司基层管理人员绩效考核研究

W公司招聘管理研究

基于KPI的MGXA公司绩效管理体系设计

GY采油厂中层管理人员绩效考核体系改进研究

HR超市西安区卖场基层销售人员培训体系优化研究

X大学后勤总公司员工绩效管理研究及方案设计

C公司运营中心员工绩效考核体系设计

JL实体家居公司员工绩效考核研究

金融服务外包企业员工薪酬体系的优化与重构

人力资本存量与员工胜任力的关系研究

上海市JS区广播电视台薪资绩效改革问题研究

HZ公司的招聘管理体系优化研究

B公司薪酬问题研究

基于大数据的A公司人力资源绩效管理优化研究

Z公司绩效考核优化研究

JX机场集团公司薪酬体系优化问题研究

广西海程公司绩效考核方式改进研究

新常态下J石油公司人力资源规划研究

东北证券M营业部销售人员绩效考核创新研究

基于KPI的A公司绩效考核指标研究

科恩传媒有限公司激励机制改进设计

基于胜任力模型的河南创新机械有限公司核心员工选聘研究

J公司基于胜任力模型的员工招聘体系构建研究

宁波泛太大酒店绩效管理优化研究

兰创公司战略转型下的绩效管理优化研究

人才激励视角下的济铁通公司薪酬体系研究

风险调整后模拟收益法在潍坊银行青岛分行营销部门绩效考核中的应用

D餐饮公司管理人员胜任力研究

国有电力企业人力资源管理满意度提升研究

M医院薪酬制度改革研究

山东某市DW医院激励机制优化研究

凯丰置业有限公司绩效管理优化设计

Z公司中层管理人员绩效考核体系优化研究

飞雪公司绩效考核体系优化研究

中国大数据服务商的发展战略研究

A投资公司薪酬体系优化设计

海南GS房地产公司薪酬体系优化设计研究

商业银行后台集中作业人员绩效考评研究

RS公司员工薪酬体系优化设计

基于价值链的ZJ公司核心竞争力分析

核心员工流失问题激励机制改善

企业兼并后人力资源管理改善研究

越南国有商业银行管理者胜任力模型构建及应用研究

成都PTM公司绩效考核改进设计

CZ公司员工绩效考核体系优化研究

国有企业90后知识型员工激励机制研究

N公司中层管理者绩效考核研究

SD房地产开发公司绩效考核体系研究

GS公司绩效考核问题与对策研究

南通市道路运输系统安全监督员激励机制研究

CJ公司薪酬体系设计研究

基于胜任力模型的Y医院护士甄选研究

H公司成都分公司绩效管理体系研究

宁夏特色中医卫生工作人员激励机制研究

基于动态BSC的富贵鸟集团战略性绩效管理体系构建

基于胜任力模型的福建省生鲜超市店长招聘体系研究

增城公安分局人力资源管理激励机制研究

赤峰新城热电公司绩效管理研究

我国职业篮球俱乐部核心竞争力理论架构及分析研究

SZ物流公司人力资源胜任力模型构建与应用研究

TH公司薪酬体系优化研究

宝鸡钢管公司销售人员绩效考核体系研究

HAYX公司绩效考核体系改进

M公司技术人才流失问题分析与对策研究

我国公共部门人力资源管理激励机制优化研究

基于胜任力模型的房地产关键岗位人才培养问题研究

YH公司研发部绩效考核改进研究

JXZ集团人力资源队伍绩效管理现状与对策研究

云南农信社基层员工招聘问题及对策研究

铁运工程有限公司绩效考核方案改进研究

基于胜任力的JCKG专业技术人员培训体系优化研究

凯西涂料员工绩效考核体系改进研究

基于四力驱动模型的CX公司激励策略研究

吉林联信光学公司绩效考核体系优化研究

S公司薪酬管理优化研究

基于全面薪酬理论的MA公司员工薪酬体系优化研究

江苏盛世机电设备工程有限公司人力资源管理体系构建研究

甘肃省交通工程质量安全监督管理局激励机制创新研究

Z集团公司绩效考核研究

H公司绩效考核体系优化设计

CZ市烟草公司薪酬体系改进探讨

PN保险公司医保运营部门绩效考核优化设计

民生银行NC分行厅堂员工人力资源管理优化研究

国有商业银行经营部门绩效考核研究

W公司绩效提升路径研究

G公司薪酬体系优化设计研究

LT公司员工绩效考核方案优化设计

A公司人力资源战略规划研究

湖南邦弗特新材料公司员工绩效考核方案优化研究

A公司员工绩效考核系统优化研究

葫芦岛市DY软件公司研发人员绩效考核体系研究

Y汽车公司研发项目管理胜任力研究

文山州卫生学校人力资源规划研究

X出版集团战略性绩效管理研究

基于胜任力理论的SY集团激励机制完善对策研究

中层管理者胜任力与工作绩效的关系研究

DZ公司人力资源管理体系研究

H公司员工宽带薪酬方案设计

XY公司绩效管理优化研究

国药控股ZMD有限公司薪酬体系优化设计

北京SS教育科技有限公司激励体系优化设计

双峰县建设银行员工薪酬体系优化研究

MDL公司人力资源管理优化研究

苏通服专业子公司Z的绩效管理研究

Z公司绩效管理问题研究及对策

军工科研事业单位专业技术人员激励机制优化研究

基于“人”字模型和目标管理的A团队人员管理案例研究

H机关劳务派遣员工激励机制研究

北京DST公司薪酬体系优化设计

基于T公司和H公司海外子公司绩效管理的案例比较研究

内蒙古HM公司薪酬体系再设计

HX工程管理公司薪酬体系优化设计

河南中和燃气有限公司发展战略研究

HN高速公路集团员工激励机制优化研究

PY医院医生队伍激励机制研究

DF集团公司薪酬体系改进研究

JC公司人力资源规划研究

A公司薪酬管理体系优化设计

ZY信托公司绩效管理优化设计

CMRF海洋石油工程装备制造公司四化协同战略研究

A公司薪酬管理问题与对策研究

H教育集团招生人员绩效考核体系研究

CDZDD项目人力资源规划研究

中建七局总部绩效管理优化研究

陕建二集团项目经理绩效管理优化研究

基于KPI的地市供电公司基层管理人员绩效评价研究

B公司薪酬体系优化研究

D轨道交通设计研究院绩效评价体系优化研究

湖南千禧创业投资管理有限公司薪酬方案优化研究

新常态下完善地方党政领导干部绩效考核办法及结果运用研究

A商业银行对辖内一级支行绩效考核方案优化

L公路工程公司OEC管理模式应用研究

RT模具公司员工绩效管理研究

LT公司新生代知识型员工激励机制研究

M电梯公司包装技术岗绩效管理案例研究

F集团人力资源规划研究

县域中小民营企业激励机制的有效性及其优化研究

平安财险安徽分公司绩效考核优化设计

建行县支行客户经理绩效考核体系研究

A民营外国语学校教师激励机制研究

我国公益事业单位人才激励机制研究

宁夏YLT公司中层管理人员绩效考核体系优化研究

DJ公司绩效考核方案优化设计研究

SX广播电视台中层薪酬体系优化

基于平衡计分卡的A公司绩效管理体系设计

MX公司人力资源激励机制优化研究

E公司WP事业部绩效管理优化研究

基于KPI的SNFC建筑公司绩效考核体系优化研究

ZT集团DS公司薪点工资制研究

XB证券营销团队人力资源管理研究

W公司人力资源招聘体系的优化策略研究

S选煤公司竞争战略研究

LZ医院人力资源规划研究

AC玻璃股份公司员工薪酬体系研究

郑州市H企业人力资源管理激励机制研究

XX机场安全检查站绩效管理研究

A公司工程师绩效管理优化研究

E公司人力资源战略规划研究

陕西XX药业公司人员招聘体系优化研究

SC公司绩效管理优化方案设计研究

S速运公司深圳业务区X营业部人力资源规划研究

广东省创新型人才激励政策存在的问题及对策研究

AD公司员工激励制度构建

长沙百丽鞋业公司薪酬体系改进研究

H集团人力资源管理体系优化研究

河口跨境经济合作区人才激励机制研究

A公司人力资源创新管理研究

DC公司财务部门KPI指标的研究

沈阳化工股份有限公司技术人员薪酬体系研究

GK房产公司核心竞争力提升研究

SDXY公司员工激励机制研究

Y公司激励机制问题研究

Y公司中层管理人员薪酬体系改进研究

基于胜任力的A公司中层管理人员招聘研究

环保行业中小企业薪酬体系优化设计

河北省建筑业企业核心竞争力评价研究

JSY公司项目经理胜任力模型构建及应用研究

T公司战略性薪酬体系构建研究

项目驱动下IT企业人力资源规划系统开发

基于胜任力A公司中高层管理者绩效管理体系设计

山东省东营市垦利区农民培训服务优化研究

KMC医疗科技股份有限公司人力资源管理问题研究

美的海外并购整合问题研究

山东C食品有限公司人员绩效管理体系设计分析

太原东山煤电集团有限公司薪酬体系改进策略研究

基于平衡计分卡的中车太原机车车辆有限公司绩效评价体系设计

基于人力资源会计视角的薪酬体系研究

HKX公司绩效管理改进策略研究

T酒店的绩效管理研究

S公司绩效管理优化方案研究

通信企业一线员工薪酬体系的设计与实施

基于核心竞争力的北汽昌河并购重组研究

档案局人力资源绩效管理优化研究

远程房地产公司薪酬体系设计研究

湖北省农民专业合作社理事长胜任力与合作社绩效关系研究

丰城市新高焦化有限公司人力资源管理研究

基于胜任力模型的M公司技术人员薪酬体系研究

银河电力检修公司薪酬体系研究

基于胜任力模型的企业创新人才测评体系研究

JB公司薪酬体系改进设计研究

C公司人力资源分析与供需预测

基于胜任力模型的G银行信贷客户经理培训体系研究

基于胜任力模型的SMZ矿业有限公司培训体系改进研究

郑州市食品药品监督管理局人岗匹配管理改进研究

XC职业技术学院青年教师能力素质培训体系构建研究

基于岗位分析与评价的W所薪酬体系设计

DT公司产品研发人员激励机制优化研究

基于绩效考核的西区管理部员工薪酬体系研究

海辉软件（大连）有限公司研发人员绩效考评体系构建研究

传统手工艺企业核心竞争力及管理体系研究

基于心理契约的绩效管理模式在环卫企业基层员工中的研究及应用

DHL公司基于绩效的员工薪酬体系优化设计

J公司薪酬体系优化设计研究

三大支柱模式在公共部门人力资源管理中的应用研究

C企业薪酬体系优化设计

乡镇街道纪检监察干部胜任力素质模型研究

LCXY公司人力资源战略研究

JRD公司薪酬体系优化设计研究

Z公司套餐式薪酬体系设计

武汉铁路局荆门桥工段人力资源规划研究

基层政府统计人员职业胜任力提升研究

胜任力模型在K公司软件开发人员招聘中的应用研究

中小型律师事务所的人力资源管理

X公司薪酬体系优化研究

零售行业服装导购胜任力模型的研究

LN公司薪酬体系中的奖金分配方案优化设计研究

中小型新药研发企业项目负责人的激励机制研究

基于平衡计分卡的沈阳HS气体有限公司绩效管理研究

HY公司中高层管理人员激励机制优化策略研究

中国国际航空股份有限公司绩效管理体系优化研究

SJ公司人力资源规划与执行保障研究

SG水利工程监理公司激励机制存在问题与对策研究

商业银行绩效管理研究

快速成长期的中小型制造业企业薪酬体系研究

ZHX公司研发类管理者领导胜任力模型建构及应用研究

新疆民间非营利组织员工激励机制探析

厦门港务船务有限公司绩效管理体系优化研究

JY科技有限公司项目绩效管理研究

SDJT监理公司员工激励机制优化研究

基于胜任力视角的公务员教育培训研究

大汉城建集团子公司平衡计分卡考核体系设计

宁波市J企业员工绩效管理改进研究

KY企业转型期的绩效管理机制研究

SY公司人才评估体系优化研究

BL公司人力资源管理体系构建研究

A公司人力资源管理体系改进研究

YS公司战略薪酬体系设计研究

L公司人才梯队建设优化研究

YC农村商业银行信贷客户经理激励机制研究

C公司研发团队绩效管理的优化研究

A医院招聘体系优化设计

长沙市规范基层公务员流动研究

基于宽带薪酬理论的Z公司薪酬体系优化研究

SD某国有银行二级分行内训师管理方案优化研究

P消防工程有限公司招聘管理优化研究

H科技有限公司宽带薪酬体系设计研究

福建龙马环卫装备股份有限公司薪酬管理问题及对策分析

华北农机集团汽车销售公司人力资源管理现状与对策研究

D企业绩效考评及薪酬体系研究

天津市静海区市场和质量监督管理局人力资源管理优化策略研究

吉林长山化工有限公司财务人员胜任力模型构建研究

施工企业的竞争战略管理研究

泸州老窖核心竞争力综合评价研究

T公司绩效薪酬体系改进研究

基于企业战略要求的YC公司员工职业生涯管理优化研究

基于胜任力模型的辽源发电厂中层管理人员培训管理体系构建

SB旅游集团战略性人力资源规划设计

HN公司员工工作满意度提升策略研究

新飞集团人力资源激励机制研究

开企公司核心竞争力构建研究

长春银都职业培训公司核心竞争力建构研究

基于胜任力的辽源市烟草专卖局稽查员的培训管理体系构建

XK地勘单位薪酬体系研究

地勘单位人员激励机制构建问题研究

KY公司激励机制优化研究

中小型民企薪酬体系设计研究

内生激励在地方高校图书馆项目管理中的应用研究

HX物业管理有限公司核心竞争力提升研究

G企业招聘管理问题研究

医药企业核心员工保留研究

M生物芯片公司研发团队的激励机制问题改进研究

R汽车4S店薪酬体系研究

基于胜任力模型的富士康集团自动化研发工程师人才测评研究

成都ZC公司薪酬体系再设计

ZT公司激励机制研究

WSD公司销售人员薪酬体系研究

企业孵化器的人力资源管理问题及对策

山东农村信用社电子银行核心竞争力提升研究

互联网企业知识型员工激励研究

A互联网电视公司薪酬体系优化研究

河南公路港务局集团激励机制研究

江西省高速集团技术型员工激励机制研究

湖南卫视综艺节目的核心竞争力研究

TC集团招聘体系优化研究

AB公司人力资源战略规划研究

医院急诊医师胜任力模型构建研究

长春黄金设计院转制后人力资源管理体系构建研究

M事业单位改制的人力资源激励机制优化研究

PYT公司中层管理人员薪酬方案设计

吉林银行长春亚泰大街支行薪酬激励机制优化研究

基于胜任力的项目管理人才梯队研究

X煤机公司核心竞争力提升研究

A公司核心员工薪酬体系优化研究

XN公司发展战略研究

M自然保护区管理局聘用人员薪酬管理体系优化设计

X药业公司薪酬体系优化设计

中敖食品公司薪酬体系改进研究

修山钟氏面业营销团队激励机制改进研究

H智能建筑工程公司核心竞争力研究

H银行青岛分行人力资源规划研究

KYFM冶金公司核心竞争力研究

JQ公司薪酬体系优化设计研究

经济新常态下湖南省广告产业核心竞争力培育研究

B公司员工流失问题研究

基于胜任力理论的警察训练研究

天津城投集团中层管理者胜任力模型研究

A公司薪酬体系优化研究

Y公司薪酬体系研究

广州LS公司薪酬管理体系优化研究

M检测公司核心竞争力提升策略研究

世成家居广场有限责任公司薪酬体系改进研究

沈阳德力嘉汽车零部件公司基层员工薪酬体系优化研究

ZDDQ公司基于胜任力模型的核心岗位员工招聘管理研究

G纺织公司销售代表胜任力模型构建及在培训中的应用

W公司基于胜任力模型的知识型员工招聘研究

湖南建筑工程集团人力资源规划研究

基于胜任力的黔东南州基层公务员能力提升路径研究

G公司劳动关系转制下薪酬体系优化研究

JT公司不良资产处置岗位胜任力模型研究

基于岗位价值评估的W航运公司薪酬体系设计问题研究

顺风达物流公司竞争战略研究

M公司宽带薪酬体系再设计

我国出版企业融资问题研究

中小企业员工招聘有效性研究

货物围护系统建造车间的人力规划研究

JM公司人力资源战略规划研究

大黄山豫新公司人力资源开发与管理研究

中侨集团人力资源战略规划研究

霍林河露天煤业人力资源规划研究

CM公司薪酬体系的优化研究

A地质测试研究院人力资源规划研究

W汽车附件（江苏）有限公司人力资源管理优化研究

思源电气公司战略人力资源管理体系构建研究

YK集团人力资源管理研究

YD公司人力资源发展规划研究

A公司薪酬体系优化设计

MF公司创业期的薪酬管理研究

WS公司薪酬体系研究

新疆众和股份有限公司发展战略研究

HPD公司核心竞争力培育研究

医院人力资源规划研究

ZT集团薪酬体系优化方案研究

S公司薪酬体系设计研究

L设计院人力资源规划研究

GY咨询公司咨询师的薪酬体系设计

A公司员工招聘管理体系优化策略研究

无锡市盐业公司薪酬改革研究

哈尔滨电气国际工程有限公司核心竞争力评价和提升研究

GT公司发展战略研究

战略导向的国有企业薪酬体系优化研究

华映科技核心竞争力评价及提升

基于模糊物元法的我国石油企业核心竞争力综合评价研究

南京NG服饰公司核心竞争力培育研究

HRM对中小房地产企业核心竞争力的影响研究

XY公司发展战略研究

华为公司企业文化建设研究

价值链视角下我国上市商业银行核心竞争力评价体系构建研究

奇虎科技有限公司竞争战略研究

我国企业跨国并购的整合研究

林产品加工企业核心竞争力研究

困境与裂变：省级党报集团融合发展战略研究

《案例》：DY户外用品有限公司—发展战略研究

非学历教育培训机构人力资源管理问题研究

SMC弹簧公司发展战略研究

潍坊市邮政公司国内小包业务竞争战略研究

XAMH竞争力分析与提升策略研究

营口海星办事处招聘管理系统设计与实现

事业单位转企后的核心竞争力重塑

宝龙地产核心竞争力提升研究

基于绿色价值链的M建筑施工企业核心竞争力研究

注册制下投资银行核心竞争力研究

甘肃七建集团设计公司人力资源管理问题研究

Z银行的发展战略研究

大型银行和中小型银行核心竞争力比较研究

Z公司核心竞争力分析及提升策略研究

新疆驰远天合房地产评估公司核心竞争力研究

邹平顶峰热电有限公司精益管理研究

CS公司竞争战略研究

G工程咨询公司核心竞争力研究

石晶公司核心竞争力研究

VORX企业核心竞争力研究

智慧图书馆环境下馆员核心能力研究

基于循环经济的企业核心竞争力研究

CB公司发展战略研究

F集团发展战略研究

企业85后人力资源管理模式研究

全国性股份制商业银行核心竞争力研究

引入动态股权制的中国民办高校核心竞争力研究