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内蒙古会计、审计等系列副高级以上职称评定中，将继续设置论文条件，推行论文论著代表作制度，重点考察研究成果业绩贡献及作品创作质量，淡化论文数量要求，改变以往重数量轻质量的现象。
在很长一段时间里，我国会计行业没有正高级职称，虽然有“高级会计师”，但它也只属于副高级职称。近日，人社部印发了《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》，明确未设置正高级的职称系列均设置到正高级，其中就包括正高级会计师。
会计界翘首以待多年的正高级职称，终于被正式纳入国家职称体系之中。有消息称，目前除了第一批试点外，其他各地也在积极推进正高级会计师资格评审的工作。
在各地“撸起袖子”大干一场的过程中，内蒙古自治区的评审工作引起了小编的注意。因为内蒙古会计、审计等系列副高级以上职称评定中，将继续设置论文条件，推行论文论著代表作制度，重点考察研究成果业绩贡献及作品创作质量，淡化论文数量要求，改变以往重数量轻质量的现象。
淡化论文数量是淡化到什么程度？为了让大家有个直观感受，现以内蒙古自治区为例，附上内蒙古自治区人事厅、财政厅关于印发的《内蒙古自治区正高级会计师资格评审（试行）办法》的通知（内人发〔〕号），以及内蒙古自治区财政厅《关于年度全区正高级会计师和高级会计师资格评审工作有关事项的通知》（内财会〔〕号）中论文要求的对比：
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大家都知道，论文作为个人工作水平、业绩，以及晋升职称、加薪的证明文件，不仅仅是对外宣传、进行学术科研交流的必要途径，更重要的是职称评审中的硬性指标之一。
一个不可否认的事实是，以往由于会计人所评职称系列不同，学历和工作年限等要求也不尽相同，因此在逐级职称上升的过程中，被要求发表的论文数量也跟着不断增加。为了满足职称评审的要求，会计人难免到最后不得不降低论文的质量，而一味地追求数量，这对会计人自身专业能力、素养的提升，乃至学术健康发展均造成了不好的影响。
内蒙古自治区正高级和高级会计师资格评审推行的这一举措，为拟评职称的会计人及我国人才培养均释放出积极的信号：减负轻装上阵，专心于更具价值的学术研究，在工作中不断创新积累素材、案例，丰富论文实质性内容，并将论文中见解独到、新颖前沿的理论观点付诸于实际工作中去，实现双向提升与发展；为培养大批理实结合、创新发展的高端会计人才创造条件。这也为其他各地拓展了思路和方向，并积极地开展斟酌讨论、计划实施。
有会计人可能会说，正高级或者高级职称评审要求发表论文的数量少了，质量不见得一定会高，学术造假等行为也不会完全被杜绝。
嗯，确实~不过《通知》中也要求了，各级人社部门要建立随机抽查、巡查制度。建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度，纳入信用信息共享平台。实行学术造假"一票否决制"，对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称，一律予以撤销。
这是什么概念各位？这惩处力度没毛病！论文质量不过关，评上正高或者高级职称那是“白日做梦”；信用是人类赖以生存的基础，没了信用还怎么生存？
来源：中国会计报
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