棕榈说：近段时间，“内卷”这个词很火。

在一部分人眼里，留学曾经是逃离大环境“内卷”的新出路。然而，越来越多的留学家庭开始发现，从规划到申请，从求职到回国，留学生们的“内卷”之路从未停歇……

申请内卷：留学日趋常化，标化水涨船高，申请党们不得不用更高的GPA、SAT、托福等成绩、更亮眼丰富的活动，吸引名校招生官的注意；

留学内卷：文科写Paper，理科设计项目，在美国考勤、课堂表现、作业、论文、研究项目、考试……都是考核的标准，绝非期末考试老师划重点突击一下；

求职内卷：美国国土安全部1月8日公布了H1B的新政策，薪水越高，获得H-1B申请批准的机会就越大，留学生要和在同一个地区，具有相同技能水平的人竞争；

回国内卷：受疫情、工签等众多因素影响，归国大军越来越庞大，海归们不仅要和清北复交学生正面交锋，还要与同样“光环”的留学生们互相battle……

一边是高额的留学费用，一边是留学学历“贬值”的担忧，加上网络上对于海归孜孜不倦的唱衰，不论是正在准备申请，还是正在求学，抑或正在求职的留学家庭，或许都有这样的疑问：

年回国求职的海归究竟怎么样了？他们为何归来？相比之前，海归总体观念发生了哪些变化？

今天棕榈君就跟大家聊一聊这些问题。

《中国海归就业创业调查报告》

年，新冠肺炎疫情蔓延全球，美英加在内的热门留学国家陷入公共卫生危机，国际关系的紧张和通航的困难也在潜移默化中影响着留学生们的选择……

在此社会大背景下，年1月7日，智联招聘发布了最新的《中国海归就业创业调查报告》，从海归就业创业问卷调查和海归就业大数据两个方面，对年度留学生群体的回国趋势，以及海归就业、创业情况，进行了梳理和解读。

由于这份调查报告对留学归国人员的现状进行了细致分析，也为留学群体提供了较为重要的信息参考，非常值得一读。

总体趋势

1.年在国内求职的海归人数同比增长33.9%；

2.海归人才质量优化，求职者呈现年轻化、高知化趋势；

3.金融、互联网、文娱行业更受海归偏爱；

4.疫情促使年应届留学生群体回国求职同比增长67.3%，二季度同比增幅高达%；

5.留美学生归国发展期望最迫切，年回国求职人数同比增长86.8%；

6.近9成留学生回国后选择就业，求职时最看重薪酬福利；

7.对国内人才政策、就业市场的未知成留学生回国发展主要障碍；

8.海归回国求职用时拉长，3成需4个月以上；

9.多数海归薪资水平低于理想，但符合预期的比例上升；

10.超8成海归认为留学收获达到或超过预期；

11.海归总体观念变化，近7成海归为开阔眼界留学。

报告中的“海归”泛指所有有海外留学经历的人才，包括已回国和未回国的所有对象；报告中的“留学生”指当年毕业的应届留学生。

仔细阅读了这份报告后，棕榈君将要点罗列为以上11条。接下来，我们就重点看一下报告中与我们休戚相关的部分吧！

中国留学生回国现状分析

留学生们因何回国？

被问及疫情下选择回国的考虑因素时，留学生们决定回国发展的主要原因从去年的“方便与家人、朋友团聚”，变成了今年的“国内疫情管控效果更好”，占比56.8%。

其次，“国内生活更加便利”占比45.3%位居第二；“国内经济发展形势较好”占比42.1%位居第三。

除此之外，留学生对于国外宏观环境与政策还是非常敏感的。22.1%的留学生担心国际关系变化对留在国外发展不利而选择回国，17.9%的留学生因所在国对华人政策不如以前友好而回国。

由此可见，大多数留学生选择回国绝非网络上偏见的“混不下去才回国”，而是与国际大环境，日常生活习惯，以及和自身未来发展休戚相关。

这里棕榈君延伸一下，知乎有个问题#真的有那么多人认为留学生回国是因为在国外混不下去吗？#这个问题有多位