我院会计学院梁上坤副教授与南京大学陈冬华教授、香港城市大学与滑铁卢大学Jeong-bonKim教授以及新加坡国立大学李真教授合作的论文China’sClosedPyramidalManagerialLaborMarketandtheStockPriceCrashRisk(《中国国有企业金字塔式的内部劳动力市场安排与股价崩盘风险》)围绕中国国有企业中的行政级别(PoliticalHierarchy)机制进行了研究。文章首次提出并识别了这一机制，并研究了不同情境下该机制对公司信息披露和股价行为的影响。文章近期被国际顶级会计学期刊TheAccountingReview(TAR)录用待发表。TAR作为美国会计学会的会刊，与JournalofAccountingResearch(JAR)以及JournalofAccountingandEconomics(JAE)被公认为全球三大顶级会计学期刊。

本文提出中国国有企业的高管实质上处于一种金字塔式的内部劳动力市场之中。出于职业生涯