编者按

学术论文研讨会作为中山大学现代会计与财务研究中心和管理学院会计治理体系创新研究团队的重要系列活动，旨在提高博士和硕士研究生的科研能力，加强会计学科团队内部交流与沟通。

9月29日，中山大学现代会计与财务研究中心和管理学院会计治理体系创新研究团队学术论文研讨会（第六期）在我院善思堂M顺利举办，助理教授张新一和学术硕士研究生赵静分别作工作论文报告。辛宇教授、曹春方副教授、蔡贵龙助理教授、张新一助理教授、庄汶资助理教授，科研博士后李晓霞和博士研究生、学术硕士研究生等超过40名师生参加了研讨会。曹春方副教授主持此次研讨会。

首先，张新一助理教授报告了与清华大学罗玫教授、耶鲁大学FrankZhang教授合作的工作论文“EarningsManagementviaNot-wholly-ownedSubsidiaries（通过非全资子公司进行盈余管理）”。该论文揭露了一种全新的盈余管理模式，即上市公司母公司从非全资子公司转移利润。同时，当少数股东持股比例越大时，该盈余管理模式更为明显。进一步分析发现，关联交易与母子公司共同高管是该盈余管理模式的主要实现机制。总体而言，该论文不仅捕捉了一种新盈余管理模式，也对保护少数股东权益的议题有所启示。师生们围绕论文中的理论逻辑及研究设计等相关问题展开了激烈讨论。

张新一助理教授汇报工作论文

张新一助理教授汇报后，学术硕士研究生赵静报告了其与曹春方副教授合作的论文《职工董事的治理效应：产生和后果》。该论文探讨了职工董事——这一中国特色的职工参与公司治理的方式和作用。基于各地地方政府推进职工董事的政策测量了两类职工董事,实证发现：(1)职工董事的作用严格受限于产生方式，政府政策推动的职工董事能有效提升公司绩效，公司自发推动的职工董事则不能。(2)进一步研究发现，政策推动的是非高管兼任的职工董事，并且只有这一类职工董事能有效地发挥作用。(3)政策推动的职工董事治理效应得益于其董事和员工的双重身份，员工身份下能改善劳资关系，董事身份下能发挥其信息优势。(4)最后，该研究发现政策推动的职工董事能直接降低高管代理成本以及提升员工生产率。该论文拓展和丰富了世界范围内职工参与公司治理的相关研究，证明了政府的推动和引导在职工董事制度建设中的作用。汇报后，大家对论文的制度背景和特征进行了热烈的讨论，并且针对逻辑构建和作用机制提出了建议。

最后，曹春方副教授对研讨会进行了总结，鼓励同学们积极参与学术讨论，参会老师们表示希望能够通过学术研讨会的形式增加师生之间的学术交流机会，培养同学们的科研素养和学术思考能力。

来源：管理学院会计治理体系创新研究团队、

中山大学现代会计与财务研究中心

撰稿：张新一、赵静

编审：任泺静、曹春方

责任编辑：罗萍

初审：陈融融

审核：周晶

审核发布：谢曼华

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