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马上进入4月份，高金、港中文、泛海（部分考核）的线上考核就将正式与小伙伴们见面。除此之外，复旦管院、清华五道口等如果没什么特殊原因的话，也将会在4月份开始考核。

相对所有的考核环节来说，面试从来都是重中之重，也是最考验人的环节之一，拿下面试，基本就拿到了70%以上的offer几率。

那么——往年都有哪些常见问题？又有哪些刁钻问题？有没有万能的回答套路及模板？

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常见面试问题类型

一般情况下，老师面试的提问节奏都比较好把握，单面涉及的面试问题通常分为以下几类：生涯经历类、专业知识类、行为类、职业规划类和时事热点类。

对于面试官提出的问题，一个优秀的面试者应该能够立即判断出问题的种类，并联想到这个问题可能发散出的其他问题来加以应对，如果能够在问题的回答中做出引导；

将面试官的注意力吸引到自己擅长的领域，这不仅能够把控大量的面试时间，同时也能完整的展示个人形象。

生涯经历类：单面主要依托的资料是简历和个人陈述，无论是面试开篇的自我介绍还是面试官针对简历等提出的问题，都需要精心准备。

专业知识类：专业类问题通常有两种提问方式，一种是通过名词解释、抽题等来直接考查专业基本功，另一种是将专业知识的考查穿插在其他问题中；

包括针对过往实习、科研经历中涉及到的专业知识的提问，通过分析时事热点展现专业知识的活学活用等等。

行为类问题：行为类问题考察的是同学的情商和临场反映的能力（当然很多行为类问题是可以提前准备的），很多同学由于没有准备或是回答的太过于真诚而踩坑，行为类问题回答上的失误甚至可能葬送整个面试。

常见的行为类问题有动机类，比如“为什么选择我们，而不是XXX项目”、“为什么就读金融而不是XXX专业”；有评价自己/他人，如“谈谈自己的缺点”、“谈谈XXX刚才的表现”等等，这类问题充满了面试官们的套路。

职业规划类：职业规划类问题是众多专硕项目是考核的重点，通常与简历中的实习经历息息相关；

老师希望看到的（你需要展现的）是你在本科阶段通过实习等途径进行了探索和思考，找到了自己喜欢和擅长的领域，对自己的职业规划有了相对完整的勾勒；

同时这个规划是与项目本身契合的，那么你就能打消老师的疑虑，让老师认可你是一名值得培养的人才。

时事热点类：这类问题通常考察的是面试者对时政是否关心，对业界是否熟悉，要求同学在了解事件来龙去脉的基础上运用专业知识给出自己的见解。

时事热点的积累不在一朝一夕，需要对时事保持持续的