-题目-
家族主义文化与职业经理人离职的继任选择
-报告人-
戴明禹博士
-主持人-
许浩然老师
-点评人-
许浩然老师、乔菲老师
-时间-
年4月30日（星期五）
中午12：15-13：30
-地点-
劝学楼室
-内容简介-
我国家族企业渐进式的职业化变革与家族主义文化变迁是高度统一的。本文探究家族主义文化对职业经理人离职继任选择的影响。研究表明：首先，家族主义文化越浓厚，职业经理人离职的继任选择更倾向于重新聘回家族经理人，家族主义文化越淡薄则更倾向于继续聘任职业经理人，并在正常、非正常离职继任选择样本中存在差异；其次，当职业经理人离任时短期绩效越差、产生代理成本越高，以及家族企业归属于高技术产业时，职业经理人离职的继任选择更容易受到家族主义文化的影响；最后，本文发现劳动关系在家族主义文化影响职业经理人离职继任的关系中起到抑制作用，即正式制度与非正式制度在决定我国公司治理与决策的过程中存在一定的替代关系。研究结果为理解我国家族企业职业化治理提供了新的经验证据。-活动介绍-
会计与财务学术午餐会是由东北财经大学会计学院与中国内部控制研究中心组织的主要面向院内师生的常规学术活动。该学术活动的形式主要包括三种类型：工作论文的报告与点评；重要或经典论文的解读；某个专题或研究领域的文献综述。预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇