喜讯

近日，我院裘益政教授及其合作者的文章“国企绩效考核演进与业财融合——基于意义建构理论的分析”在国内一级期刊《会计研究》发表，文章依托意义建构理论，基于对国企X会展中心的实地研究，考察了国企绩效考核与业财融合之间的内在关系。

文章简介

以往研究表明，绩效考核与业财融合之间可能存在逻辑关联。绩效考核被普遍认为会影响员工的知识共享行为，而知识共享正是业财融合发展的路径之一。但以往的文献基本是以业财融合为背景提出国企绩效考核的问题与改进建议，如提出改变事后管控，将考核工作重心前移绩效过程的分析管控与绩效目标的规划制定上，以及采用关键绩效指标法作为考核工具等，没有探究国企绩效考核与业财融合的内在关系或影响机理。

本文试图运用意义建构理论，以国有企业X会展中心作为研究对象，深入梳理企业十多年来绩效考核体系的发展历程以及业财融合情况，探索国企绩效考核演进与业财融合发展的内在关系。本文着重解决三个问题：（1）在国企绩效考核演进的不同阶段，业财融合的运用程度有何不同？（2）国企绩效考核演进对业财融合产生了什么影响？（3）更进一步地，国企绩效考核演进如何通过影响员工的业财融合意义建构模式来提升业财融合的效果？

研究发现，X会展中心长达15年的绩效考核过程，根据业财融合程度的递进变化，可以分为四个阶段，依次为无业财融合意识的绩效考核、业财融合意识萌发的绩效考核、业财融合发展的绩效考核和业财融合系统形成的绩效考核。在这个过程中，国企绩效考核演进推动了组织内部相关人员对于业财融合的意义构建，作用到考核参与者的认知和行为后就会带来业财融合程度的深化，业务人员真正成为企业价值创造的主体，进而提升企业业绩。

本文的研究贡献和创新之处在于，第一，对于“业财融合”这个中国本土学术概念，以往研究很少给出清晰的概念界定。本文从意义构建理论出发，对业财融合的意义与组织对其的接受过程进行研究，对业财融合进行了内涵深化，将其细分为认知层面与行为层面；第二，虽然以往文献中有对业财融合背景下的管理会计工具进行研究，但没有文献探讨管理会计对业财融合的影响。本文发现管理会计控制系统的应用可以提升业财融合，并提升管理会计工具的应用效果，不仅丰富了管理会计控制系统的影响后果方面的文献，同时也找到了影响业财融合的因素。第三，以往国内管理会计研究中运用心理学的较少，本文利用意义建构理论来分析管理会计问题，属于交叉学科研究，有助于丰富中国特色管理会计理论体系的内涵。

作者简介

裘益政教授

浙江工商大学会计学院

裘益政教授

裘益政，男，年8月生，毕业于中国人民大学商学院，获管理学博士学位，会计学教授（财务管理方向）。年入选财政部中国会计学术高端人才项目，主持国家自然基金面上项目、国家社科基金、教育部人文社科项目各一项，浙江省社会科学基金重点项目和一般项目多项。研究领域为民营上市公司治理与财务政策研究，在《会计研究》、《商业经济与管理》、《管理评论》等核心刊物发表学术论文三十余篇。实务经验丰富，具有注册会计师资格，承担大型企业集团财务会计咨询课题多项。年11月至年11月挂职任新疆阿克苏地区金融办副主任。现任浙江工商大学金融学院党委书记，浙江省管理会计咨询专家，浙江医药、中恒电气、晶科能源、新湖期货等上市公司独立董事。

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文字

郝铮

排版

毛璐

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熊诗倩责编

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