一脸蒙逼，看了许多文章也无从下手，或者下手了也是一堆乱七八糟的问题。如果是这种，或许你该看看怎么写作的技巧。首先，得大量的下最新的文章看，差不多了，筛选比较感兴趣的热门关键词，然后再挑看得懂的，进行对比阅读和批评阅读。随后，博采众长，集成创新，组合顺通，一句话，搞的一眼就比人家有点新东西出来。然后就是，论证充分性问题，要多用数据说话，多用理论分析案例，宏观逻辑要问题导向。再后，是重复率问题，要注意改重技术的利用，注意三大核心技巧，且前后顺序，即颠倒顺序，缩减/扩充/同意替换。最后，查重排班，前则注意假报告，免费查骗稿子的，建议残缺图片和一些内容再查?，后者，不会，就学，找一个上一届的。如何你觉得好，有需要服务的可以联系我们，做问题诊断，创新规划，抄袭防弊，写作指导，有微型editorking，youcantryit.seeyou!一、怎么选题论文选题标准众多，但核心的有这么几点：（1）可借鉴性，以便于换汤不换药，博采众长，搞好自己的论文。知网上有现成的论文可借鉴，单数量不可以太多，否则会被怀疑抄袭；也不能太少，不然浪费时间去选题和整理宏观思路还被老师否定，如你的题目太大不易写深入而pass掉。（）紧跟热词，最近几年的社会热点问题会让论文显得很有新意，但最好也是有依葫芦画瓢的参考对象。（3）贴合案例，理论型文章对财务管理模型和软件仿真能力要求极高，故必须贴合案例，以便于换汤不换药，快速写好论文。（4）结构完整，选题最好能结合学科理论知识和模型，注重问题导向和财务管理语言的应用，不然论文口水话连篇；但切记炫技，整高大上的题目，应用复杂的财务管理模型，不顾是否能收集到个案实证资料和工作量的多寡。（5）字数相仿，不要本科、硕士论文选博士论文做参考，因为博士细节过多论证更充分，没宏观驾驭能力的人控制不好章节字数，会多写一两万字。利用本处的参考文献题目，便于大家掌握关键词种类，然后再在知网、万方上按照专业分类浏览页题目，并检索10个关键词，下载50篇文章，用一定标准精选5篇文章做参考，即选出工作量小、切合热点、理论充分、数据分析到位、宏观逻辑流程、个案材料好收集的可以依葫芦画瓢的好题目。二、关于创新（一）对创新的认识1、千万不要感觉导师是让你通过一篇论文创新改变世界学术界那些一篇论文能改变世界的传奇桥段不适合我们。像爱因斯坦啊，约翰·纳什啊，就别给自己压力了。、本硕论文，甚至是博士论文，能创新出来的没几个这个观点不需要证明，只需要讲个现象就可以：要不然这个行业也不可能那么火，更不可能已经发展成一个成熟的产业链。尤其是些论文中什么洗稿啊，查重技巧啊等“术语”，已经说明问题了。3、教授们也不敢说自己文章创新讲个答主听到一个真实例子：很多年前，那时候互联网还没那么发达，某些领域英语好的也没几个，有个教授发现了一个研究学术之道，就是把国外的文献和研究，翻译成中文，少做改变，加点中国特点就发表了，就这么成了国内学术大咖。（二）创新的类型实际上，硕士论文归根到底，只有一个要求，那就是创新点。创新点可以分为三种：一种是研究对象上的创新，即别人以80后为研究对象，那么你以90后为研究对象去写就可以了。（不过现在对90后进行研究的研究成果也蛮多的了。）二是研究方法上的创新，别人用访谈，你就用问卷调查，别人用问卷调查，你就改用SPSS。三是研究理论上的创新，这一种写法难度最大，这种创新实际上要求有着较为扎实的理论知识作为支撑，换而言之，就是需要研究别人没有研究过方向，研究意义上，自然是填补了这一方面的理论空缺。（三）新方法和新问题交叉我的老师曾经说过，科研创新主要分为三个方面：1、新方法解决老问题、新方法解决新问题3、老方法解决新问题。而您说的应该属于新方法解决的问题。独创性并不是那么容易的事情，再说，融合后的方法能够获得更好的识别效果，不是研究的进步吗？当然可以算作创新了。三、关于抄袭面对毕业论文头都大了。所以从几篇文章里拼出一篇，大标题下分标题完全引用。都是拼过来的，算抄袭吗？心里有点慌？学生所提交答辩的毕业论文有下列情形之一者属于抄袭、剽窃行为。1.与他人已完成的论文（包括已公开发表和未公开发表的论文）的结构、基本论点和内容基本相同，文字一致率达到60％以上者；.与他人已完成的论文中的重要段落的论点和内容基本相同（包括引文在内），文字一致率达到70％以上者；3.与他人已完成的论文中的一段连续的文句（字以上）的文字基本相同，一致率达到80％以上，并未加注释，此项行为达处以上者；4.与他人已完成的论文中的一段连续的文句（字以上）的文字基本相同，一致率达到90％以上，并未加注释，此项行为达3处以上者。一、注释只有在引证名言、他人的独特观点和实际资料时才能使用，不得整段引证他人的论证分析文字。否则，以抄袭、剽窃论处。二、学生毕业论文抄袭、剽窃、套用他人成果和请人代笔等行为的认定机构为院毕业论文答辩委员会。三、学生毕业论文属于抄袭、剽窃、套用他人成果和请人代笔的，一经发现，取消论文成绩，并责成其重新写作，合格后予以答辩，核定成绩。四、关于查重（一）查重用那个平台现在各大高校都会通过论文查重检测，来检测论文质量，是否涉嫌抄袭？为了能顺利通过学校的论文查重检测，大家都会提前进行论文查重修改，降低重复率，达到学校标准。百分之七十的学校，采用知网检测系统进行查重，但是知网检测系统又分为很多种类，较为常用的就是知网本科查重系统PMLC，知网硕博查重系统TMLC,VIP5.1之前有5.0.但是现在更新了加了个新的对比库，港澳对比库与外文对比库，所以做引用时候务必走心，因为目前的引用也算是抄袭率的，之前5,0的时候还不算。初稿不建议使用知网，当然如果你有钱，这个另当别论，我建议使用paperpass、paperyy虽然现在不是很稳定，但是比较严谨。其次，查重的时候会让你提交论文，题目，名字，手机号等问题。题目最好写上，以防止有的学生自己在校期间发表过论文，与这个相撞。得到查询结果后，什么地方相似片段分布多，相似文献多都可以进行查找和修改！（二）查重注意事项1.删除部分再查最重要的是，要去除图片、除去一些文字，降低被泄露被倒卖的概率.别用免费的免费的，%是套论文，倒卖的！然后还查重率，十分不准确！切记贪图便宜！（三）如何找靠谱的上X宝，找能 .文献综述法文献研究法是根据一定的研究目的或课题，通过调查文献来获得资料，从而全面地、正确地了解掌握所要研究问题的一种方法。文献研究法被子广泛用于各种学科研究中。其作用有：①能了解有关问题的历史和现状，帮助确定研究课题。②能形成关于研究对象的一般印象，有助于观察和访问。③能得到现实资料的比较资料。④有助于了解事物的全貌。3.案例分析法个案研究法是认定研究对象中的某一特定对象，加以调查分析，弄清其特点及其形成过程的一种研究方法。个案研究有三种基本类型：(1)个人调查，即对组织中的某一个人进行调查研究；()团体调查，即对某个组织或团体进行调查研究；(3)问题调查，即对某个现象或问题进行调查研究。（五）研究的可行性分析这主要是指研究课题的可行性研究方案的可行性。（1）研究课题的可行性分析，比如学工科的，我们的可行性分析是对技术的环境可行、经济可行、政策可行、技术可行进行分析，以此来判断方案的可行或不可行。并作出总结。（）研究方案的可行性，是写研究中会遇到哪些问题，怎么解决，研究器材的准备到位不，老师用心帮助不，调查对象支持工作不，数学分析能力和工具具备不等。二、热词分布管理学论文的关键词众多，可供检索的有如企业管理、工商管理、营销策略、发展战略研究、市场策略、发展战略、工商管理硕士、策略研究、财政管理、改进研究、中华人民共和国、有限公司、绩效考核、哈尔滨工程大学、优化研究、金融机构、SWOT分析、黑龙江省、风险管理、市场营销策略、人力资源、商业银行、经济管理、人力资源管理、经济战略、不动产、房产地产、房地产、运营商、应用研究、竞争战略、分公司、项目管理等。六、管理学论文题目大全中国邮政储蓄银行广西区分行竞争战略研究C银行广西区分行X集团并购贷款策略研究GL银行的集团企业授信风险管理研究Y互联网金融公司竞争战略研究C银行广西分行对公中间业务收入研究B银行员工敬业度问题研究MN银行医药流通行业应收账款贷款业务发展研究D分行个人贷款业务发展问题研究W银行实施EVA绩效考核研究广西移动公司宽带业务竞争战略研究M服装公司竞争战略研究广西SDKJ公司发展战略研究G银行房地产开发贷款风险管理研究GS集团人力资源共享服务中心模式研究湖南群宇律师事务所竞争战略研究捷信消费金融有限公司竞争战略研究湖南电力通信系统设备在线除尘项目管理方案研究JS供应链公司的竞争战略研究B公司基于PPP模式的竞争战略研究商业银行养老金融发展策略研究影响移动通信基站在密集城区建设的关键因素分析—层次分析法（AHP）的应用博世ATMO5设备研发项目进度延误控制改善研究S选煤公司竞争战略研究LZ医院人力资源规划研究广发银行郑州分行特色化服务的营销策略研究Z银行S分行客户关系管理策略研究郑州市H企业人力资源管理激励机制研究A商业银行反洗钱风险评估与管控策略研究MX商业银行营业网点绩效考评研究郑州银行信贷资产证券化研究招商证券经纪业务竞争战略研究移动互联网时代下网易新闻客户端竞争战略研究中国银行SM支行客户服务体系优化研究吉祥航空公司竞争战略研究基于平衡计分卡的中车太原机车车辆有限公司绩效评价体系设计华润雪花啤酒山西市场营销策略研究A通信公司项目经理管理体制研究中国电信长治分公司客户服务质量提升研究J行广西区分行类信贷业务风险研究M银行太原分行劳务派遣员工激励问题研究中国银行山西省分行后台运营流程优化研究Y商业银行房地产信贷风险管理研究AL公司油用牡丹生态种植基地项目可行性研究HY公司实木家具业务战略研究CE公司模块厂岗位晋升制度的改进研究TB新式茶馆进入中国的竞争战略研究LT广州公司网络优化项目管理成熟度研究交通银行S分行竞争战略研究GU银行房地产信贷风险管理研究互联网+背景下B银行营销策略分析中移铁通NJ分公司宽带营销策略研究YC银行中小企业贷款业务信用风险管理研究NY银行广西分行在东盟跨国经营的策略选择研究平衡计分卡在商业银行绩效管理体系中的应用研究ZJZM公司地勘业务竞争战略研究N职业学院教师教学质量评价体系优化研究中车株洲电机有限公司高效电机产业竞争战略研究艾默生公司研发项目管理效率改进研究ZG银行银川市西夏支行客户关系管理研究招商银行发展移动支付业务问题与对策研究教育培训产业人力资源管理优化研究湖南建筑工程集团人力资源规划研究汇勋公司六西格玛管理实施研究大地保险公司理赔系统建设项目风险管理研究湖南中核置业有限公司房地产项目成本控制优化研究建行黑龙江省分行房地产开发贷款风险管理研究HBB银行哈尔滨分行辖内支行绩效考核方案优化研究工行黑龙江省分行投行业务核心竞争力提升的对策研究H银行对公客户经理绩效考核管理研究泰康人寿杭州公司人力资源管理体系研究基于CVaR模型的商业银行汇率风险管理研究科信公司定制软件项目关键风险识别与控制策略研究中国银行张家界分行公司金融业务转型策略研究YT客车公司竞争战略研究GC建筑设计公司发展战略研究中小民营企业人力资源管理现状及优化研究太平人寿SX分公司人力资源招聘体系优化研究中国银行齐齐哈尔分行互联网金融业务发展策略中国银行黑龙江省分行投资银行业务发展问题与对策研究长沙城投集团绩效管理体系改进研究霍林河露天煤业人力资源规划研究秦皇岛TY房地产开发有限公司发展战略研究铂悦山项目营销策略研究中信戴卡股份有限公司发展战略研究交行天津信用卡分中心员工满意度与工作绩效关系研究秦皇岛港第二港务分公司备件库存管理研究湖南长高集团股份公司员工绩效管理体系优化研究人和仙聚房地产公司员工绩效考核方案改进研究中建不二幕墙装饰有限公司幕墙市场竞争战略研究湖南祥峰地产公司发展战略研究福泉山庄公司热水温泉旅游小镇项目财务可行性与风险分析华润电力江苏分公司市场竞争战略研究哈安飞公司员工职业生涯发展规划研究工行黑龙江分行营业部信用风险管理问题及对策研究兴业银行黑龙江省分行绿色金融业务发展研究PT公司竞争战略研究BZ公司工程项目成本管理改进研究内蒙古霍煤鸿骏铝电有限责任公司竞争战略研究建设银行H县支行竞争战略研究方正证券公司人力资源成本控制改进研究C市房地产税收经济分析和对策研究葫芦岛银行差异化竞争战略研究J酒店薪酬体系优化设计研究BA公司项目人力资源管理问题研究哈尔滨乐进达通讯有限公司市场营销策略研究龙江银行齐齐哈尔分行个人理财业务营销策略分析招商银行哈尔滨分行公司金融轻型化战略研究哈尔滨银行银行承兑汇票业务发展研究A银行大宗商品贸易融资风险研究责任会计在H银行业绩评价体系中的应用研究青海油田基层员工激励问题研究JS银行青岛经济技术开发区支行绩效管理研究A商业银行IT员工职业生涯管理研究A银行山东分行跨境人民币结算业务拓展对策研究贵阳铝镁院攀钛项目EPC总承包模式应用研究致彩传媒公司竞争战略研究中国电信W分公司中层管理人员绩效考核体系研究中国电信Z分公司4G流量营销策略研究跨国在华A公司ERP项目沟通管理研究X公司无菌包装产品竞争战略研究基于价值链视角GTR房地产企业成本控制与优化汉王科技电子产品开发项目管理研究A公司在柬埔寨电信运营市场的营销策略研究深圳市齐普生公司NAT转换工程项目管理改进研究移动互联网时代SM银行的理财宝服务产品营销策略研究万豪公司美中城房地产项目营销策略研究中国移动X分公司诚信文化建设研究QH公司油气物联网工程项目进度管理问题研究宁夏银鹭化学建材有限责任公司发展战略研究L公司房地产新房OO业务系统的优化研究企业员工角色外行为的证实研究互联网+背景下人保财险宁夏分公司非车险现状分析及对策研究中国重汽集团大同齿轮有限公司新生代员工离职问题研究基于胜任力的秦皇岛市妇幼保健院医务人员培训体系研究河港集团房地产公司发展战略研究中国二十二冶集团房地产业务发展战略研究LK房地产公司开发过程成本控制优化研究首秦公司精益项目构建研究旭阳化工集团任职资格管理体系设计基于人力资源图式的JD公司知识型员工创新绩效研究基于BIM的HP公司幕墙设计管理改进研究柏高市政工程有限公司发展战略研究长沙双鹤药业有限公司医药物流竞争战略研究某航天集团多项目协同管理模式研究商业银行参与PPP项目融资的风险及其路径选择研究DH公司竞争战略研究广州农村商业银行并购贷款的风险管理德国I公司光伏电站EPC工程的成功要素分析书香苑房地产项目投资效益与风险评估研究中信银行信用卡中心移动支付业务拓展策略研究侨鑫集团珠江新城项目营销策略研究L银行的员工双阶梯激励模式研究黑龙江移动公司集团客户产品综合业务管理平台建设研究宁夏A医院人力资源配置的研究亘元房地产公司绩效管理存在问题及对策研究宁夏TY公司全程营销代理业务的管理对策研究大数据下宁夏M公司流量业务的营销管理研究宁夏银行国际业务营销策略探析网格化营销模式下银川移动分公司客户经理计件薪酬研究A银行信用风险管理研究M公司项目管理流程优化研究哈尔滨宇光万和城一期房地产项目营销策划研究BQC房地产公司人力资源管理体系与措施研究尚志市电业局全面预算管理实施研究养乐多乳饮品武汉市场营销策略研究蓝海酒店员工薪酬管理研究建设银行黑龙江省分行对公信贷业务贷后管理研究美好汇邻湾房地产项目风险管理研究长沙洋湖景苑房地产项目投资收益与风险管控研究雷安达公司安防项目实施改进研究蓝天公司绩效考核体系优化设计研究长城汽车公司竞争战略研究加多宝公司竞争战略分析HIT设计院激励机制的研究中石油哈尔滨销售分公司成品油零售网络优化的研究大庆炼化公司炼油厂人力资源管理对策研究开滦集团唐山矿业分公司发展战略研究长城葡萄酒陕西区域市场营销策略研究永卓科技有限公司商业模式创新研究X证券公司客户关系管理研究湖南烟草永州分公司内部管控制度改进研究广东省建行综合融资业务营销策略研究ND核电有限公司ERP系统实施和应用研究H省联通公司4G信令监测系统实施项目管理研究中国建设银行湖南省分行信用证业务风险管理研究哈尔滨银行小额信贷问题研究商业银行信用风险转移及其传染性影响研究嘉凯城集团股份有限公司转型发展战略研究JH证券有限公司人力资源管理问题研究哈锅水务公司竞争策略研究T项目四期营销策划研究新型座椅开发项目进度管理研究兴业银行青岛分行中小型企业信贷风险管理研究MS银行济南分行小微金融战略研究商业银行项目贷款评估体系研究平安大厦房地产开发项目风险管理研究H公司人力组织系统分析及方案设计新柏煤矿人力资源管理体系设计与实施农行湖南省分行费用预算管理研究中交四航局国际工程承包业务竞争战略研究中国电信湖南公司“”项目管理改进研究嘉禾国际项目市场分析与营销策略研究中国移动株洲分公司营销渠道策略改进研究房地产税收制度对山西省房地产市场的影响研究平安人寿山西分公司市场营销战略研究东大集团人力资源管理体系优化研究山西A证券公司经纪业务竞争战略研究医疗设备融资租赁竞争战略研究株洲兰天武陵分布式光伏电站建设项目风险管理研究RS联合站改扩建工程成本控制研究HSJ农展会项目进度管理研究中国商业银行操作风险控制研究天一房地产项目财务可行性分析佳哇公司中小企业管理软件开发项目管理改进方案研究中国银联湖南分公司手机支付发展策略研究基于物联网的湖南电信公司发展战略研究新天玉景湾项目营销策略研究株洲百货股份有限公司竞争战略研究郴州赛格车圣导航科技有限公司发展战略研究E公司项目管理办公室建设问题研究湖南高信置业公司融资模式研究舍弗勒（宁夏）有限公司新产品导入试产项目管理应用研究东营市人力资源开发模式研究金蕾置业华银南苑融域项目市场营销策略研究湖南省电力公司内部控制研究郴州烟叶复烤厂异地搬迁改造项目风险分析与监管研究湖南珠江实业投资有限公司的竞争战略研究基于CMMI的拓维信息股份有限公司项目管理信息系统改进研究中国移动新化分公司日常网络运维流程优化研究大汉城镇建设有限公司品牌战略研究中国联通江苏省分公司视频会议产品营销策略研究西斯尔并购项目的人力资源整合研究中国电信郴州分公司营业员职业发展管理研究基于六西格玛设计方法的博诚公司研发项目管理改进研究长沙银行小微企业金融业务竞争战略研究湖南福泽人珠宝有限公司竞争战略研究障碍期权视角下中小企业信贷风险控制问题研究商业银行视角下的战略性新兴产业上市公司信用风险度量我国4G移动互联通信技术创新扩散及影响因素研究新华人寿保险公司湖南分公司劳动关系管理改进研究贵州公路工程集团公司薪酬管理改进研究湖南电信益阳分公司渠道管理改进研究集成电路设计行业项目管理研究云计算技术及其在运营商运营支撑中的价值创新湖南省宏源投资开发有限公司发展战略研究中石化湖南石油分公司员工薪酬体系优化研究民生银行杭州分行个人理财业务营销策略研究牡丹江移动流量营销策略研究基于市场竞争分析的DICOS发展战略研究华侨城股份有限公司投资战略优化研究珠光集团公园御景项目进度管理研究A房地产公司客户关系管理研究百世汇通山西分公司绩效管理研究中国电信张家界分公司营销渠道策略研究Scrum敏捷方法在湖南翼方软件项目管理中的应用研究YC教育集团人力资源激励机制研究HT煤化工项目进度和成本优化研究SH能源公司的人力资源管理问题与对策研究净石沟煤矿人力资源绩效考核体系的研究A财险山东分公司车险理赔减损研究阜新大润发超市员工激励模式研究西子奥的斯电梯有限公司竞争战略研究F市供电公司绩效考核诊断龙煤集团双鸭山分公司核心员工激励困境及对策研究龙煤集团双鸭山分公司绩效管理诊断与研究阜新移动电子渠道运营策略诊断F银行薪酬激励调查研究转型进程中阜新电信营销策略研究商业银行综合柜员制操作风险评价研究LY银行XC分行房地产开发贷款风险防范研究洛阳银行对房地产项目的贷款风险评估浠水神光牧业有限公司绩效管理体系研究商业银行个人理财产品竞争力评价研究广东创电科技有限公司LED光电业务竞争战略研究广西科技信息呼叫中心项目质量管理研究RG房地产项目的财务风险研究BZT基金管理公司房地产投资基金发展研究南宁市房地产税收征管问题研究B银行城镇化金融服务问题研究房地产网站在线推广模式综合评价研究中国建设银行黑龙江省分行债务融资业务发展策略研究黑龙江省有色金属地质勘查研究总院人力资源管理问题研究AZ地产集团成本管理问题及解决对策研究井下公司基于企业价值链的绩效考核指标设计中国联通H市分公司一线员工激励机制研究北大荒商贸集团人力资源管理问题研究全球电信设备市场分析基于数据生命周期模型的国内运营商客户敏感信息管理策略研究衡阳博达房地产公司发展战略研究南水北调工程档案管理系统实施研究深圳万科财务战略研究中国移动社会渠道新型评价方法研究笔克展览集团会展工程项目管理模式选择研究华诺公司校园招聘方案设计研究基于降低离职率视角的A地产公司人才梯队建设研究基于项目管理模式的成本管理研究武汉楚天公司混凝土机械市场竞争战略研究GH银行医保软件项目开发质量管理研究广西电台新闻广播竞争战略研究广西南宁市MC项目定位研究霖峰一号房地产项目营销策略研究天健地产企业品牌战略研究南宁平安城市信息化项目质量管理研究A公司多元化发展战略研究LX化工竞争战略研究Z公司锂电池隔膜产品发展战略研究SMEC电梯竞争战略研究能辉公司热熔胶业务竞争战略研究企业组织变革风险管理研究广西麦当劳市场竞争战略分析林芝雅江酒店竞争战略研究中国移动终端广东分公司高潜能人才选拔存在问题及对策研究富士康南宁科技园MLW项目营销策略研究三网融合背景下GX电信竞争战略及策略研究CPIC平顶山财险公司竞争战略研究C银行信息技术外包研究基于FTP模式下的GD银行绩效管理应用研究城市危旧房改造拆迁问题研究WT地产运营计划管理研究宁夏银行小微企业信贷业务发展策略研究M房地产公司计划管理问题研究DQ生物股份有限公司竞争战略研究长房集团房地产成本控制流程改进研究垃圾短信多中心治理研究运营商末梢网络运维工作人力资源管理研究九芝堂股份有限公司人力资源管理中的风险控制研究河南YX房地产公司发展战略研究首钢长钢公司竞争战略研究华天集团酒店业竞争战略研究基于物料分类的H公司采购管理研究H银行数据质量管理研究南航黑龙江分公司发展战略研究哈尔滨安博威飞机工业有限公司SAPPS模块应用研究大庆油田天然气分公司员工职业生涯管理研究牡丹江电业局强化人力资源管理的对策研究哈药集团岗位体系的研究与设计人保财险黑龙江分公司销售人员管理研究神华宁夏煤业集团煤化工分公司设备管理研究NXNY银行员工队伍结构现状及人才战略选择宁夏大地化工有限公司坤辉气化分公司员工招聘与配置研究升华实业有限公司竞争战略研究湖南朗格唯特生物科技有限公司发展战略研究湖南联通3G业务市场营销策略研究VAR约束下的商业银行外汇组合研究基于第三方运营商的手机支付商业模式研究信息系统集成项目风险管理研究中国联通智慧城市建设营销策略研究河南移动校园市场营销策略研究某运营商系统集成公司ICT营销方案研究H公司PPIM方法在通信工程项目进度管理中的应用研究柳州汽车产业发展的信贷支持策略研究GBH中心人力资源规划研究某国际运营商ICT发展策略研究昌吉电信行业应用运营策略研究航天产品技术状态管理方案应用研究服务器虚拟化在商业银行应用研究华融湘江银行湘潭分行全面风险管理研究中国银行湖南省分行人才流失研究VGTB公司竞争战略研究中国移动4G（TD-LTE）业务竞争战略研究网易公司网络游戏竞争战略研究XYNN银行贷后管理策略研究A公司产品开发战略研究曹妃甸发展投资集团有限公司培训体系优化设计中国移动哈尔滨分公司渠道策略研究H证券公司M营业部创新发展策略研究安联人寿保险中国有限公司竞争战略研究通信设备制造企业售后服务管理研究IT咨询在某化工集团IT基础架构项目中的应用研究运营商与金融合作移动支付模式探讨佛山百花商场竞争战略研究湖南保险监管现场检查项目管理改进研究博世长沙公司管理人才本土化研究基于技术接受模型的广东联通3G行业用推广的研究中南勘测设计院利比亚住房建设项目管理的劳务风险研究H银行国际结算业务发展战略研究PICC保定分公司员工绩效考核方案设计与优化湖南三湘人才开发公司发展战略研究中国联通长沙分公司预算管理体系优化研究中国电信株洲分公司售后故障处理流程研究 文章已于修改
