加入亨特邦猎头服务平台做单有一段时间了，这个平台是专门服务人工智能行业的，由于人工智能行业刚刚兴起，全国也就家左右的公司，所以他们的职位数量不算多，但是职位确非常靠谱，反馈快，收款快。这里就不多说了，否则会有做广告的嫌疑，也不是本文想说的重点。
我们都非常清楚，找不到人是猎头最没有面子的事情，怎么找到人呢？从亨特邦的培训资料，我进行了摘录：
一、MLJR职位分析法则——必须先对职位了如指掌
（一）M
是Money的缩写，是指企业雇主支付的薪酬预算。
1、税前还是税后？
2、薪酬结构是怎样的？通常有以下4种。
（1）月薪*N个月。常见于技术岗位。
（2）（月度底薪+绩效奖金）*12个月+年终奖。常见于职能岗位。
（3）（月度底薪+绩效奖金）*12个月+佣金提成。常见于销售岗位。
（4）（月度底薪+绩效奖金）*12个月+年终奖+期权。常见于创业公司的高管岗位或者核心岗位。
3、福利有哪些？
五险一金、带薪年假、年度体检、年度旅游、节假日问候金、免费零食、加班快餐、企业年金、住房补贴、交通补贴、专车司机、包食宿、员工公寓、补充医疗，等等。
（二）L
是Location的缩写。是指工作地点。不是注册地点，也不是集团地点，不是面试地点，是该职位的工作地点。
必须要明确到具体的哪个区，尤其是北上广深杭，城市太大了，不明确到区，等于没说。
（三）J
是Job的缩写。是指工作职责。
1、干什么活？
重点要做什么？除了重点工作还有什么工作？
2、向谁汇报工作？有多少个下属？
3、如何评估我的工作做完了没有？
也即是绩效考核指标，这里要特别指出的是：必须要把KPI指标进行量化，数字化。
4、这个公司的基本信息
（1）公司规模，总人数有多少人，该职位所在部门有多少人？
（2）完成了那一轮的融资？
（3）是个什么性质的公司？国有？民营？外企？上市？
（4）公司是卖什么的？营收额有多少？
（5）公司发展的定位是什么？公司有什么牛逼的背景及实力确保可以越做越好。
（四）R
是Requirement的缩写。是指任职要求。
1、学历，是否接受专升本？
2、多少年工作经验？
3、最高年龄不能超过多少？
4、性别要求？
5、特别的工作经历要求（例如：四大会计师事务所背景）。
6、技能要求（例如：有处理真实大规模数据经验）。
7、证书要求（例如：CCIE--Cisco）。
8、论文发表要求（例如：CVPR、AAAI）。
9、参加过的比赛要求：（例如：KAGGLE、ACM-ICPC）。
10、外观要求（例如：身高CM以上）。
11、其他要求（例如：不接受离异）。
二、根据以上MLJR职位分析法则，得到搜索人才的关键词组合
搜索人才简历的关键组合词，是一个千人千面的组合，无穷多。
我也实在还没搞懂。有待以后慢慢研究。
三、在各大招聘网站用关键词组合搜索人才简历
1、猎聘网、智联卓聘
根据不完全统计，这两个网站的有效联系率如下：
登录时间
有效联系率
适用范围
预先发布职位
2天内
80%
第一轮联系
需要
1个星期内
50%
第二轮联系
需要
1个月内
20%
第三轮联系（碰运气）
需要
1个月以前
趋向0%
没有
需要
因此，我会经常用两个网站去搜索简历的，不过金币好贵。
