哪家医院治愈白癜风 https://m-mip.39.net/nk/mipso_6983144.html

会计人员的段位杂谈

横看行，哪个职业工资最低？看遍大多数小企业，哪个岗位工资最低？从投入产出比来说，无疑是财会人员。或许很多人并不认同，但大多数中小企业的现实情况就是：一个专业性的财务岗位，所拿到的工资却在各部门垫底，一大批毕业生不到元的工资进入这个行业，美其名曰“学习经验”。可是真的等几年后就好了吗？现实中，我们可以看到，中小企业里众多会计其实从转正那一刻起就已经到头了，工资-，特别是在小企业里，财务部一把手也就这个工资了。那么请问，按照国家规定，一个企业的财务负责人需要有中级会计师证，而一般考取中级会计师的条件是大专毕业从事会计工资5年，本科毕业从事会计工资4年。什么概念？也就是说，对于大部分财会人员来说，即使你一次性通过中级会计师考试，也就是专业性的财会工作5年以上你还是5千左右的工资，再往上高级会计师则更难了，取得中级会计师证书5年以上，并发表论文及考试和答辩通过，那么恭喜你相当于大学里的教授了，事实上，这对99%的财会人来说此生无缘。

当然，市场是真理的试金石，工资的多少看你创造了什么样的价值。财会的低工资必有其低的道理。事实上，与其他高收入行业如软件、金融、地产、律师一样，财会行业也是一个金字塔型的贫富差距极大的行业。站在财会行业金字塔顶端的上市公司及大公司财务高管、大型会计师事务所的高级经理合伙人也是年薪百万级别的，还有从事券商投行的会计师年薪几百万的。

今天就从最简单的记账来谈谈最普遍的，总说自己工资低的会计为什么工资低。企业雇佣一名财会人员，工资的高低主要取决于企业的需求以及企业负责人对财务的认知和态度，具体来说，就是企业规模的大小及发展规划，企业负责人对财务作用的认知。所以对于一个还有点追求的财会人员来说，找工作最关键的是找对BOSS，最理想的类型是企业的股东不参与企业的管理且企业的股东和管理层都能正确认知财务的地位，用专业的语言来表述就是“企业的所有者和经营者分离，且有完善的公司治理结构”。

当然，现实生活中，90%的企业是不符合要求的，这也注定了大部分的财会人员只能拿着微薄的工资，同时又操着卖白粉的心，大多数会计就此沉沦。这里我把企业的会计人员分为以下几个段位：

一、青铜段位——凭票记账

此段位常见于人员规模不足10人。这种类型的企业老板是不可能重视财务的，也没有想要真正的发展壮大，记账无非就是国家的要求。这类企业记账一般都由代理记账公司进行，每个月财务上的花费大概就只有元到元，或有个财务身兼人事行政等数职于一身。记账原则是“有票来就记账，没票就不记账”，偷税漏税，虚开发票等等种种低劣的税收违法行为都可以在这类企业中找到。目前，国家对这类企业基本就是睁一只眼闭一只眼，不要乱开发票基本懒得管：一来是没必要管，管理的收益风险比是1：99，水至清则无鱼；二来如同竹林一样，着眼长远，以小贤比较最熟悉的农牧行业来说，80年代初的时候中国是没有商品饲料的，养猪是剩菜剩饭米糠，难道收农户的税？之后引进了正大集团，于是中国开启了商品饲料的时代，90年代正是这样一个几乎不挖笋，竹林疯长的时代，于是在这个行业后来有了无数的大企业，连夺中国首富榜的刘永好家族的新希望集团、各地规模最大企业的温氏股份、双胞胎集团、正邦集团、海大集团、大北农、通威股份……这些中国强企业正是在这种充分竞争的传统行业中犹如雨后春笋般长出来，试想一下，要是90年代就严管，还有现在这么强大的市场经济体系吗？

二、白银段位——催票记账

此段位常见于不足人的中小企业，甚至是人的企业也是存在的，占据所有企业的绝大部分。这种类型的企业老板也不能说重视财务，不过，这种企业是可以称得算“公司还算正规”，至少有个独立的财务部。这类企业记账的一般是由自己独立的财务部门进行，因为公司有一定的规模，无论愿不愿意，需要财务部来进行核算记账，但没什么技术含量，充其量可算上是“账房先生”，各位读者可以对照一下，因为你所在的企业90%属于这种，这类企业的记账原则是“别人说这个要有票就催，没说就算了”，典型的流水账，这类企业的会计工资大约-；至于有什么特征，随处可见，大家自己观察吧、

三、黄金段位——有安排记账

此段位也普遍存在于人以下的中小企业中，而且此类也是风险极大的。怎么说呢？以经营为基础，说直白点就是传说中的“外账”，记账原则简单说就是“怎么可以少交税怎么来，怎么能实现目标怎么来”。这类型的企业你可能会觉得老板重视财务，其实不然，这是“过沼泽地”，随时都有可能成为老板的背锅侠，万劫不复。为什么这么说呢？因为在这样的公司里做财务，你是挖空心思按照老板的意图做假账，这类企业的老板常常说以结果为导向，就好像说要你去证明一个已经断气的人还活着，根本经不起实地检查，或者说让你想办法把本该交的万税款怎么规避掉？这类企业的会计工资大约在-0，核心人员可能2万左右。

这里举个例子，由王者财务团队做的黄金段位的账——瑞幸咖啡。为了IPO上市的目的，其财务核算体系完全按照IPO要求而特意安排设计，仅仅18个月，成功在美国上市，其会计水平不得不说是最强王者级别，但是有才无德，哪怕如此巅峰造极的水平我也只能说其是黄金段位，一套不能反映实际业务情况的账，企业能长久吗？你的职业能长久吗？你的内心能安宁吗？

四、铂金段位——以企业价值规划记账

（下回分解）

五、钻石段位——以股东思维记账

（下回分解）

六……

（小贤认为，记账境界哪怕再高，最多也只能到钻石段位。要想成为星耀、王者，则要成为一个复合型的人才，不仅仅是账务处理的高手，更要是财务、税收、审计、战略方面的能手，不断拓宽知识面，既要深度也要广度。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，努力吧！）

昨天收到一位粉丝感谢说帮助其在《大学语文》的考试中取得总分98分（其中作文满分）的好成绩，哈哈，甚是欣慰，虽然好久没写了，但应试作文嘛，要拿高分最简单的方法就是写一篇结构工整的八股文。祝愿广大学子在考试中都能取得好成绩，下半年拿奖学金。

考试走形式，学习却要脚踏实地，文后送福利（无套路分享，回复立即可得）：